據知情人士透露，高盛預計將在本周中期啟動這一計劃，受影響的總人數大約為3,200人。
據悉，其中超過三分之一的裁員數量可能來自高盛最核心的交易和銀行業(yè)務部門，這也表明此次裁員的波及范圍非常廣。高盛還準備公布與其信用卡和分期貸款業(yè)務相關的新部門的財務狀況，該部門或將錄得超過20億美元的稅前虧損。
這家總部位于紐約公司的發(fā)言人拒絕置評。由于包括了近年來增加到部門人員編制中的非前端職位大幅增加，投資銀行業(yè)務部門的裁員力度將進一步加大。不過，該機構仍計劃繼續(xù)招聘，包括在今年晚些時候招募常規(guī)的分析師。
數據顯示，在高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門的領導下，自2018年底以來，員工人數增長了34%，截至9月30日已攀升至4.9萬多人。但進入2022年后，隨著各個業(yè)務領域的放緩、昂貴的消費銀行業(yè)務，以及市場和經濟前景的不確定性，都促使該機構削減成本。
全球并購活動和公司融資費用大幅下滑，使得整個華爾街投行業(yè)務都受到劇烈沖擊，全球資產價格暴跌也讓高盛失去了較一年前大幅獲利的股票業(yè)務來源。該銀行在零售銀行業(yè)務上的失誤更是加劇了這些更廣泛的行業(yè)趨勢，該行在零售銀行業(yè)務上的虧損累積速度遠遠快于全年的預期。
據分析師測算，這些負面因素導致該機構的利潤驟降46%，營收減少約480億美元。盡管如此，這一營收數字還是受到了交易業(yè)務帶來的巨大提振，該部門今年可能將再次實現增長，幫助整個公司實現有記錄以來的第二好表現。
最終的裁員數字明顯低于此前管理層提議的裁員近4000人(此前提議裁員8%)的提議。
上一次如此規(guī)模的裁員發(fā)生在2008年雷曼兄弟破產之后。高盛當時計劃裁員3,000多人，占當時員工總數的近10%，同時高管們決定放棄獎金。
最新的裁員計劃表明，即使是今年表現出色的企業(yè)也將不得不承受痛苦，因為整個公司的業(yè)績將在這一年的“支出流血”趨勢中無法達到為股東設定的目標。
這種業(yè)績缺失在名為平臺解決方案(Platform Solutions)的新部門表現得尤為明顯，該部門的數據在部門細分中尤為突出。超過20億美元的損失被貸款損失準備金放大，新的會計規(guī)則迫使該機構在貸款量增長和支出膨脹時留出更多資金，加劇了這一損失。
所羅門在年底時對員工表示:“有多種因素影響著商業(yè)前景，包括正在拉低經濟活動的緊縮性貨幣環(huán)境?！薄皩ξ覀兊念I導團隊來說，重點是讓公司做好抵御這些逆風的準備?！?/p>
此外，即使是那些留在高盛的員工，薪酬數字預計也會大幅下降，尤其是在投資銀行業(yè)務部門。
這與去年形成鮮明對比，去年員工的獎金大幅增加，少數人甚至獲得了特別獎金。當時，所羅門2021年3500萬美元的薪酬使他與詹姆斯·戈爾曼一起成為美國大型銀行薪酬最高的首席執(zhí)行官。
原創(chuàng)文章，作者：若安丶，如若轉載，請注明出處：http://leeannwhittemore.com/article/567066.html
